建行自貢分行大力推進清廉金融文化建設(shè)，以“教育講廉、制度保廉、懲處促廉、載體宣廉、親情助廉”為著力點，引導(dǎo)干部員工遵章守紀、廉潔從業(yè)，有效推動全面從嚴治黨、從嚴治行向縱深發(fā)展。

分行建立了黨委、駐行紀檢組、風(fēng)險管理部、業(yè)務(wù)部門組成的四方聯(lián)動講廉機制，通過全方位、多渠道、多層次強化對全行黨員干部的教育引導(dǎo)，筑牢黨員干部的思想防線。一是強化點對點的教育。定期對黨員干部開展一對一談心談話，多渠道了解其思想動態(tài)和工作狀態(tài)，引導(dǎo)黨員干部不忘初心、履職盡責(zé)。二是強化對條線的教育。分行深入各條線，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，講授黨的廉潔政治歷史，提升干部員工的廉潔意識。三是強化面對面的教育。分行定期召開警示教育大會，結(jié)合《金融案鑒》警示教育讀本和違反中央八項規(guī)定的典型案例，以案釋紀、以案釋規(guī)，做到以案為鑒，警鐘長鳴。

分行進一步建立健全各項規(guī)章制度，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。分層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)和案件防控責(zé)任書，構(gòu)建一級抓一級，層層抓落實的工作格局。建立廉政廉潔預(yù)防查處制度，定期到公安機構(gòu)、工商局等機構(gòu)對員工酒駕、賭博等違規(guī)違紀行為進行全方位地排查。與自貢市紀委監(jiān)委簽定合作備忘錄，建立“問題會商研究、案件查辦協(xié)作、雙向跟班學(xué)習(xí)、信息資源共享、教育培訓(xùn)聯(lián)動”五項機制。創(chuàng)新監(jiān)督制度，為每位新員工和新晉客戶經(jīng)理指定政治導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師，簽訂了師徒協(xié)議，同時明確相互監(jiān)督、相互警醒的權(quán)利和義務(wù)。

分行壓實監(jiān)督責(zé)任，強化監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)紀問責(zé)。建立紀檢監(jiān)督員隊伍，并整合黨建、紀檢、風(fēng)險、財務(wù)等方面的監(jiān)督資源，抽調(diào)黨委、團委以及業(yè)務(wù)條線的骨干，針對關(guān)鍵人員、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵領(lǐng)域情況持續(xù)開展聯(lián)合檢查，運用“四種形態(tài)”，嚴肅問責(zé)機制，對于發(fā)現(xiàn)的問題，做到有責(zé)必問，問責(zé)必嚴，進一步發(fā)揮“不敢腐”的震懾效應(yīng)。

分行進一步營造清廉金融文化教育氛圍，在分行走廊精心設(shè)計并展現(xiàn)廉潔文化元素，打造一步一景的廉政文化。持續(xù)推進合規(guī)文化教育期刊，以朗朗上口的合規(guī)口訣促進員工守廉倡廉。分行還與自貢市機關(guān)事業(yè)單位共同打造 “道德講堂+家風(fēng)故事”“勞動者港灣+婦女微家”等廉潔教育特色品牌，持續(xù)在自貢市電視臺推出“家國黨史宣講”主題故事，有效激發(fā)員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情和對美好幸福家庭生活的向往，進一步增強清廉文化的影響力。

分行發(fā)動干部員工家屬參與清廉金融文化建設(shè)，發(fā)放《家庭助廉倡議書》，開展最美家庭評選活動。每逢節(jié)假日，為員工及家屬寫一封慰問信，感謝家屬對分行發(fā)展的默默付出，鼓勵家屬熟知反腐倡廉要求，充分發(fā)揮家屬對員工8小時以外的監(jiān)督提醒作用，形成風(fēng)清氣正、溫馨和睦的良好家風(fēng)。

下一步，建行自貢分行將繼續(xù)深化清廉文化建設(shè)，著力構(gòu)建“不敢腐、不能腐、不想腐”體制機制，推動分行從嚴治黨、從嚴治行高質(zhì)量發(fā)展。（徐繼）

編輯：彭彥彰

責(zé)任編輯：吳山冠