近期，關(guān)于“企業(yè)發(fā)了offer又毀約有多坑人”的話題引起公眾熱議。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，就業(yè)壓力逐年加大，失業(yè)率也在持續(xù)走高，而企業(yè)招聘又毀約更增加了就業(yè)難度，企業(yè)任性毀約操作受到廣大求職者質(zhì)疑。這一事件之所以能成為公眾關(guān)注的熱點(diǎn)事件，證明了求職者對(duì)自身權(quán)益的關(guān)注，也引發(fā)了社會(huì)各界對(duì)如何更好地保障求職者的維權(quán)訴求進(jìn)行了深入討論。

用人單位雖然發(fā)放了offer，但勞動(dòng)者尚未辦理入職，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，不受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。那offer無(wú)效嗎？當(dāng)然不！求職者該如何維權(quán)？相信絕大部分人，都會(huì)在一頓咒罵和情緒宣泄后，選擇重新開(kāi)始。

筆者認(rèn)為，應(yīng)加大對(duì)廣大求職者的就業(yè)相關(guān)法律知識(shí)普及，增強(qiáng)求職者維權(quán)意識(shí)。勞動(dòng)保障行政部門可建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。這不僅是一種認(rèn)可和激勵(lì)，同時(shí)也是一種約束，使企業(yè)能更積極、自覺(jué)地踐行誠(chéng)信。同時(shí)，有關(guān)部門要著力解決維權(quán)難題，暢通維權(quán)渠道，簡(jiǎn)化維權(quán)流程和辦事程序，有力維護(hù)求職者權(quán)益。

作為企業(yè)，即使因招聘過(guò)程中出現(xiàn)內(nèi)部調(diào)整，導(dǎo)致原本有用人需求的職位被取消，或盲目加入“搶人潮”，沒(méi)有充分考慮內(nèi)部組織架構(gòu)，沒(méi)有做好人力資源規(guī)劃，導(dǎo)致招聘過(guò)量，采取毀約這種手段也是不可取的。企業(yè)可以制定明確的招工定位和規(guī)劃，減少“廣撒網(wǎng)”“盲目搶人”的招聘形式，以誠(chéng)待人、以信為本，同求職者做好溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)公司信譽(yù)和口碑。

此外，學(xué)校應(yīng)做好企業(yè)的資質(zhì)、口碑、有無(wú)頻繁的勞動(dòng)仲裁記錄等信息審核，向有違約記錄、不良口碑的企業(yè)發(fā)出警示，嚴(yán)重的取消其來(lái)校宣講招聘的資格，多方位保障應(yīng)屆畢業(yè)生求職權(quán)益。

就業(yè)是民生之本，是“六穩(wěn)”工作、“六保”任務(wù)之首，維護(hù)求職者合法權(quán)益需要政府、企業(yè)和社會(huì)各界的共同努力和協(xié)作。只有大家共同重視、共同努力，才能改善“任性招聘”就業(yè)情形，保證企業(yè)誠(chéng)信招聘，營(yíng)造公平、規(guī)范、有序的人力資源市場(chǎng)環(huán)境，切實(shí)提高求職者的安全感、幸福感、獲得感，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。（吳儀）

編輯：劉汶林

責(zé)任編輯：冉華陽(yáng)

編審：舒旭暉