近日，湖南省總工會、青海省總工會、深圳市總工會等地紛紛發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，明確提出在招聘過程中，用人單位除個人基本信息外，不得進一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況，也不得將限制結婚、生育作為錄用條件。這一舉措不僅是對女性求職者合法權益的有力保障，更是推動職場性別平等的重要一步。

在現(xiàn)實生活中，女性求職者在面試過程中被詢問婚育情況早已屢見不鮮。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，女性遭遇職場不公現(xiàn)象中，“求職被問婚育”居于首位，占比高達62.5%。這種不合理的詢問不僅侵犯了女性的隱私權，更成為了女性在職場上的一道隱形門檻。許多優(yōu)秀的女性求職者因為婚育狀況而被拒之門外，這無疑是對職場性別平等的嚴重挑戰(zhàn)。

多地工會此次發(fā)布的法律監(jiān)督提示函，正是對這一現(xiàn)象的有力回應。提示函的發(fā)布，不僅明確了用人單位在招聘過程中的法律邊界，更為女性求職者撐起了一把保護傘。它告訴用人單位，性別和婚育狀況不應成為評價求職者能力的標準，更不應成為阻礙女性進入職場的絆腳石。

這一舉措的意義不僅在于保障女性的就業(yè)權益，更在于推動整個社會對職場性別平等的認知和行動。它提醒我們，性別平等不是一句空洞的口號，而是需要落實到具體的政策、法規(guī)和實際行動中。只有當每一個用人單位都能自覺遵守法律法規(guī)，不將性別和婚育狀況作為錄用的標準，職場性別平等才能真正得以實現(xiàn)。

當然，保障女性就業(yè)權益、推動職場性別平等并非一蹴而就的事情。除了法律監(jiān)督提示函的發(fā)布，我們還需要進一步完善相關法律法規(guī)，加大對違法行為的懲處力度。同時，也需要加強社會宣傳和教育，提高用人單位和求職者的法律意識和性別平等觀念。只有這樣，我們才能共同營造一個公平、公正、和諧的職場環(huán)境。

綜上所述，多地工會發(fā)布的法律監(jiān)督提示函是對女性求職者合法權益的有力保障，是推動職場性別平等的重要一步。我們期待更多的用人單位能夠自覺遵守法律法規(guī)，共同為構建一個公平、公正、和諧的職場環(huán)境而努力。（楊夢婧）

編輯：馮方湲

責任編輯：金艷

編審：喻佳