近日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》），明確自2025年9月1日起，用人單位與勞動者“不繳社?！钡募s定無效，用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可請求解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一政策引發(fā)熱議。

社會保險(xiǎn)保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，能夠使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定?！督忉尪返氖┬袑矶嗑S度的積極效應(yīng)，深刻影響社會的各個(gè)方面。

其一，有助于保障勞動者基本權(quán)益?！督忉尪肥┬泻?，勞動力市場中弱勢群體的社會保障權(quán)益將得到更有力的維護(hù)，進(jìn)一步確保所有人都能公平地享有社會保障，讓每一個(gè)勞動者都能感受到社會的溫暖與關(guān)懷。其二，有助于規(guī)范勞動力市場秩序。長期以來，一些企業(yè)為了降低成本，存在“灰色用工”現(xiàn)象，不與勞動者簽訂正式勞動合同，更不用說繳納社會保險(xiǎn)，這不僅損害了勞動者的權(quán)益，也破壞了市場的公平競爭環(huán)境?！督忉尪返氖┬校瑢⒂行p少此類現(xiàn)象，促使企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，營造一個(gè)更加公平、有序的勞動力市場環(huán)境，讓企業(yè)在同一起跑線上競爭，推動整個(gè)市場的健康發(fā)展。其三，有助于穩(wěn)定消費(fèi)與內(nèi)需。當(dāng)勞動者得到切實(shí)的社會保障時(shí)，能夠減少其養(yǎng)老、醫(yī)療等預(yù)防性儲蓄，有利于穩(wěn)定支出預(yù)期，增強(qiáng)消費(fèi)需求。作為拉動經(jīng)濟(jì)增長的“三駕馬車”之一，消費(fèi)的增加將帶動內(nèi)需的擴(kuò)大，進(jìn)而拉動經(jīng)濟(jì)增長，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性循環(huán)。

然而，我們也必須清醒地認(rèn)識到，《解釋二》的落地并非一帆風(fēng)順，也將面臨一系列挑戰(zhàn)。其中，最突出的問題是企業(yè)經(jīng)營壓力增加。對于一些利潤空間較薄、經(jīng)營困難的中小企業(yè)而言，依法為員工繳納社會保險(xiǎn)無疑會增加其人力成本，在市場競爭激烈的環(huán)境下，它們可能通過裁員或降薪控制成本，這不僅會影響企業(yè)的正常運(yùn)營，也可能對就業(yè)市場造成一定的沖擊。為了確保最大限度地發(fā)揮《解釋二》的積極效應(yīng)，同時(shí)減少其施行可能帶來的負(fù)面影響，需要相關(guān)部門出臺配套支持措施。比如通過財(cái)政補(bǔ)貼等方式，支持中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高其盈利能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，讓企業(yè)能夠更好地適應(yīng)政策變化；強(qiáng)化監(jiān)管與司法協(xié)同，加大對企業(yè)違法行為的查處力度，同時(shí)也要為企業(yè)提供必要的指導(dǎo)和服務(wù)，幫助它們規(guī)范用工行為。

編輯：馮方湲

責(zé)任編輯：金艷

編審：吳山冠