川觀新聞?dòng)浾?劉春華

人力資源社會(huì)保障廳近日公布四川省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線。根據(jù)四川省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核、四川省人民政府批準(zhǔn)，四川省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線為：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為5%；增長(zhǎng)上線為7.5%；增長(zhǎng)下線為2%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

如何適用企業(yè)工資指導(dǎo)線？

“企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。”人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在上線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長(zhǎng)；確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的企業(yè)，可低于下線確定職工工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線？

人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。其主要作用是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理確定職工工資水平，有利于企業(yè)調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；有利于企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部人工成本管理和促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的建立，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

企業(yè)工資指導(dǎo)線如何確定？

企業(yè)工資指導(dǎo)線水平是根據(jù)國(guó)家和省對(duì)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的總體要求，綜合考慮經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、物價(jià)水平、企業(yè)承受能力、歷年工資指導(dǎo)線水平、比較其他省（區(qū)、市）情況等相關(guān)因素來確定。

編輯：金艷

責(zé)任編輯：余鳳

編審：吳山冠